济南出台四领域人才专项政策 赋能产业发展

央广网(yāngguǎngwǎng)济南(jǐnán)6月5日消息（记者刘佳音）功以才成，业由才广，人才(réncái)兴则城市兴。为进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，济南市制定出台了四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施，持续构筑创新创业的良好生态。济南市委(shìwěi)组织部副(fù)部长、市党员教育中心主任、市委人才办常务副主任王玉跃(wángyùyuè)在6月5日济南市政府新闻办召开的新闻发布会上对相关政策文件进行了解读。 济南市委组织部(zǔzhībù)副部长王玉跃（央广网发 济南发布供图） 王玉跃表示四个细分领域为数字经济、青年科技(kējì)、银龄和种业，四个文件的制定(zhìdìng)主要围绕以下四点： 在(zài)人才政策(zhèngcè)“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求，靶向制定(zhìdìng)专项措施，以更(gèng)细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济人才队伍建设，主要突出(tūchū)(tūchū)(tūchū)强化数字经济人才全链条引育(yǐnyù)，更好赋能产业发展；青年(qīngnián)科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才支持(zhīchí)政策基础上(shàng)，聚焦各领域行业特点(tèdiǎn)，适度(shìdù)创新(chuàngxīn)突破，更好实现政策叠加赋能。比如(bǐrú)，适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来(wèilái)网络等数字经济细分领域人才,探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力；比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。 新闻发布会现场（央广网发 济南(jǐnán)发布供图） 强化产才融合导向，突出细分产业领域(lǐngyù)差异化(chāyìhuà)，提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设(jiànshè)(jiànshè)，提出围绕大模型、人工智能(réngōngzhìnéng)、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定(wěndìng)支持计划”，对服务(fúwù)济南(jǐnán)重大战略(zhànlüè)需求的优秀青年科研人员给予持续资助，推动青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地；比如，种业人才队伍建设，提出聚焦农作物种子、蔬菜种苗、畜禽良种等优势领域，实施种业“揭榜挂帅”项目，突破一批关键核心技术和种业共性技术。 按照(ànzhào)市委“突出重点、讲求细节(xìjié)、压实责任、形成闭环”工作要求，一方面，加强部门协同，细化任务分工，建立工作台账，逐项逐条抓好政策落实；另一方面，定期组织开展政策效能评估(pínggū)，及时了解(liǎojiě)掌握广大人才和(hé)用人单位意见建议，持续做好政策动态优化提升，形成人才政策“宣介到位、兑现到位、评估到位、优化到位”的工作闭环。 据了解，济南市深入(shēnrù)践行(jiànxíng)“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧(wúyōu)”全生命周期人才服务体系，持续打造“我(wǒ)在济南刚刚好”城市人才IP，济南已连续(liánxù)3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期(jìnqī)公布的“2024年最具(zuìjù)人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强。 更多精彩资讯请(qǐng)在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也(yě)可通过央广网“啄木鸟消费者投诉(tóusù)平台”线上投诉。版权(bǎnquán)声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得(bùdé)转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。